健康协调员的10个基本特征 2017-04-01 07:26:35

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每个人都以不同的方式完成工作,这很好

但是,如果您打算很好地管理公司的健康计划,那么这将有助于实现这十个特征

有说服力的健康可能很棘手,因为它主要涉及向你的同事出售东西

然而,它与典型的销售工作不同,因为您不销售产品或服务

你在卖一个概念

而且,您必须使该概念适用并吸引公司各级员工

听力如果我说过一次,我已经说过一千次了

在构建员工健康计划时,您需要员工的反馈

有时你需要倾听人们直接对该计划所说的话

其他时候,听力可能会更复杂一些

积极的积极性会带来长期的变化

就这么简单

要成为一名有效的健康协调员,通过该计划指导您的同事是很重要的

激励他们 - 不要吓唬他们 - 在他们的生活中做出健康的改变

4.知识渊博的健康不仅仅是营养和锻炼

真正的员工健康包括从减轻压力到财务福利等各个方面

研究健康的不同方面非常重要,因此您可以决定哪些举措最适合您的公司

5.陈述这是正确的,具有说服力

如果您的同事信任并尊重您,您的工作将会更加轻松

即使在您说出有关您的健康计划的任何事情之前,也要自觉地表现出积极的感受

6.持久性持久性在两个不同的健康领域是必要的

首先,有些人对工作健康的想法不会过于狂热

坚持下去,向他们展示真正的好处

其次,健康变化可以是渐进的

可能需要一段时间才能看到结果,这没关系

随着同事需要的支持系统继续保持活力

7.沟通沟通在......嗯......一切都很重要

健康尤其如此

在工作场所,健康并不总是最重要的

有效沟通,让您的同事了解正在进行的健康活动,了解参与的好处,并对自己的个人健康旅程感到兴奋

8.适应性如果您真正倾听您的员工,您可能需要对您正在进行的健康活动进行一些更改

这完全没问题,只要保持开放的心态

同样,如果您使用的是供应商,您可能会发现它们并不适合

再次,保持开放的心态,适应当前的情况

9.斯特恩许多健康计划涉及激励和供应商

两者都是很好的选择,但两者都可能带来一些挑战

对于员工来说,激励是非常重要的,所以奖励可以起到强大的作用

与供应商保持一致也很重要,这样您就可以获得所需的确切服务

10.充满激情的健康可能很困难

这也值得你付出努力

为了充分利用您的健康计划(而不是在管理它时疯狂),它需要您真正关心并愿意投资

作为您公司的健康协调员,可以获得超级奖励

就像我说的,你们都以不同的方式做你们的工作,那没关系

如果有些区域看起来很困难,请查看这十个特征,看看是否有任何需要额外关注的焦点,这样您就可以顺利完成工作

您最重视哪些健康协调员特征